Seçme ve Yerleştirme Sistemi
Seçme Yerleştirme Sistemi’nin temel amacı LAV bünyesine eğitim düzeyi yüksek, iyi yetişmiş, yeniliklere ve değişimlere açık, girişimcilik yeteneğine sahip, enerjik, dinamik, kendisini ve işini geliştirme potansiyeli bulunan, eleman yetiştiren, takım çalışması yapabilen, değerlerimizi benimseyip sahip çıkacak kişileri kazandırmaktır. Seçme ve yerleştirmede ana ilke hiçbir ayırım yapmadan ve ayrıcalık tanımadan işin gerektirdiği yetkinliklere (bilgi, beceri, davranış) sahip ve LAV değerlerini benimseyip yaşatacak kişilere eşit fırsat vermek ve ilerleme olanağı sağlamaktır.
Başvuru için
LAV’a başvurmak isteyen adaylar, açık pozisyonlarımızı LinkedIn üzerinden
inceleyerek başvurularını gerçekleştirebilirler. İnsan Kaynakları Müdürlüğü, tüm kanallardan ulaşan başvuruları değerlendirerek gereksinimler doğrultusunda
ilgili bölümlere iletmekte ve ileriye dönük değerlendirilmek üzere özgeçmiş veri bankasında saklamaktadır.
Tüm başvurular titizlikle incelenmekte olup, mülakata davet edilen adaylara değerlendirme süreci sonucunda mutlaka geri bildirim yapılmaktadır.
Mülakat Programı ve Uygulanan Testler
Adaylar arasından seçim yapılırken kişilerin iş profili çalışan ihtiyacı doğduğunda çeşitli kaynaklar aracılığı ile toplanan iş başvuru formları, İnsan Kaynakları Müdürlüğü’nde ön elemeden geçirilir ve ilgili departman yöneticisi ile gerekli iş profiline uygun adaylara online/ yüz yüze mülakat yapılır. Bu görüşmeden sonra uygun adaylara göreve uygun yetkinlik ve kişilik testleri uygulanır. Uygun temel bilgi, beceri ve davranış yetkinlikleri göz önünde tutulur. Başarılı bulunan adayları İnsan Kaynakları Müdürlüğü ilgili müdürlüğe önerir ve adaylar ikinci bir kapsamlı panel görüşmeye alınır.
Bu görüşmeye genel müdür, ilgili direktörlük ve insan kaynakları müdürlüğü katılır. Bir proje çerçevesinde ve takım çalışması içinde görev yapacak çalışanların seçiminde ise gerekirse aynı takımda görev alacak kişilerinde görüşmeye katılması sağlanarak görüşleri alınır. İnsan Kaynakları Müdürlüğü son aşamaya kalan adayların referans araştırmalarını da tamamlayarak görüşme sonuçlarını İnsan Kaynakları Kurulunun bilgisine sunar. Uygun bulunan adaya ücret paketi sunulur.