LAV’da sürekli gelişim kültürünü destekleyen en güçlü kaynağımız çalışanlarımızın fikirleridir. Çalışan katılımı bu kültürün temel unsurlarından birini oluşturur. Bu anlayış doğrultusunda uygulanan Kıvılcım Öneri Sistemi, çalışanlarımızın iş süreçlerini geliştiren fikirlerini paylaşabildiği kurumsal bir platformdur.

 Öneri sistemi tüm LAV çalışanlarını kapsar. Çalışanlarımız; kalite ve verimliliğin artırılması, maliyetlerin azaltılması ve iş süreçlerinin iyileştirilmesine yönelik önerilerini sistem üzerinden iletebilmektedir. Önerilerin değerlendirme süreci, farklı birim temsilcilerinden oluşan Kıvılcım Değerlendirme Kurulu tarafından yürütülmektedir. İletilen öneriler değerlendirilir; uygulanabilir bulunan fikirler hayata geçirilir ve katkı sağlayan çalışanlarımız ödüllendirilir