Opportunità di tirocinio

Internship Opportunities

Le problematiche relative alla domanda, alla selezione, al tirocinio e ai processi di controllo degli studenti che desiderano svolgere un tirocinio presso la LAV sono state uniformate secondo la procedura di tirocinio.
Le candidature degli studenti che hanno presentato domanda per un tirocinio nell’anno in corso e le relative lettere scolastiche relative ai tirocini vengono accettate dalla direzione risorse umane.
Le quote di tirocinio sono determinate alla luce delle informazioni ricevute dai direttori e responsabili dei reparti competenti.
Le domande pervenute entro il termine di marzo sono valutate alla luce dei dipartimenti e delle quote stabilite per l’anno di riferimento.
Gli studenti e i periodi di tirocinio determinati a seguito della valutazione sono sottoposti all’approvazione dei responsabili competenti.
Agli studenti scelti vengono rilasciate lettere di approvazione contenenti tutte le informazioni necessarie, compreso il periodo di tirocinio.
Gli studenti scelti completeranno il loro tirocinio nell’unità relativa al loro dipartimento.
La maggior parte di questi ha luogo in fabbrica.
I tirocinanti possono anche lavorare nei dipartimenti competenti sugli argomenti specificati nei loro registri di tirocinio.
In entrambi i casi, il funzionario del dipartimento principale è responsabile per lo studente.
Il funzionario di dipartimento è responsabile di trasmettere allo studente le questioni relative all’attività, al dipartimento competente e al tirocinio scelto.
Il funzionario deve prendere tutte le disposizioni necessarie con le unità competenti per garantire che lo studente abbia accesso alle informazioni di cui ha bisogno e deve controllare il lavoro dello studente durante il periodo di tirocinio.
Gli studenti che hanno completato il periodo di tirocinio determinato sono tenuti a svolgere le azioni specificate nella procedura dopo aver compilato il registro di tirocinio che sarà presentato alla loro università.
La nostra azienda conduce anche un programma di tirocinio speciale basato su progetti.
Questo programma di tirocinio a progetto è svolto per i seguenti rami di ingegneria:
•Ingegneria meccanica
•Ingegneria elettrotecnica
•Ingegneria elettronica
•Ingegneria metallurgica
•Ingegneria industriale
•Ingegneria informatica
•Ingegneria chimica
•Design industriale
Gli studenti che desiderano completare uno stage speciale basato su progetti:
•devono aver completato il terzo anno;
•devono avere una GPA di almeno 2,50;
•devono seguire le regole LAV durante il tirocinio e il progetto;
non devono essere in circostanze che impediscano loro di svolgere il tirocinio.
•Durante il tirocinio speciale basato su progetti:
•agli stagisti viene fornito alloggio, cibo e trasporto alla fabbrica di Kütahya;
•sono pagati con salario minimo;
•la loro assicurazione è fornita dall’azienda.

I candidati che desiderano completare un tirocinio speciale a progetto devono compilare il “Modulo di domanda di tirocinio” e presentare la domanda.
Dopo l’esame delle candidature, i candidati vengono selezionati tramite colloquio.

Programma del colloquio e test

Nel caso si stia cercando un nuovo dipendente, i moduli di candidatura raccolti attraverso i vari canali sono preselezionati presso l’ufficio delle risorse umane e i candidati ritenuti idonei per il profilo di lavoro richiesto sono invitati per un colloquio preliminare.
Dopo questo colloquio, i candidati vengono sottoposti ai relativi test di competenza e personalità.
Vengono prese in considerazione le conoscenze di base, le abilità e le competenze comportamentali dei candidati.
Il dipartimento delle risorse umane raccomanda i candidati prescelti alla direzione competente e i candidati sono invitati per un colloquio completo.
A questo colloquio partecipano la direzione competente e il dipartimento delle risorse umane.
Tra la selezione dei dipendenti che lavoreranno nell’ambito di un progetto e in un lavoro di squadra, le persone che lavoreranno nella stessa squadra possono partecipare a colloqui e offrire volontariamente il loro contributo, se necessario.
La direzione risorse umane completa la ricerca di riferimento dei candidati che sono passati all’ultima fase e sottopone i risultati dei colloqui al consiglio risorse umane.

Se necessario, il consiglio risorse umane può esprimere le proprie opinioni partecipando ai colloqui di lavoro o invitare tutti i candidati selezionati a condurre un colloquio finale.
I candidati che avranno successo alla fine del processo di reclutamento inizieranno a lavorare con l’approvazione del consiglio delle risorse umane.

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