Sistema di valutazione delle prestazioni

Il sistema di valutazione delle prestazioni è il processo di misurazione di manager, dipendenti e del loro lavoro rispetto agli standard predeterminati. Questo sistema mira a garantire che i dipendenti contribuiscano al raggiungimento degli obiettivi aziendali e forniscano suggerimenti.

Lo scopo generale del sistema di valutazione delle prestazioni è garantire che le prestazioni dei dipendenti siano continuamente migliorate in linea con gli obiettivi aziendali. Il sistema di valutazione delle prestazioni ha una struttura mista costituita da modalità di valutazione e punteggio in linea con gli obiettivi. Gli studi di valutazione delle prestazioni continuano durante tutto l’anno. Sia il dipendente sia il manager ricevono informalmente le note necessarie relative alla valutazione delle prestazioni del dipendente entro un periodo di un anno.

Tuttavia, le riunioni di valutazione delle prestazioni si tengono due volte l’anno ai fini di un controllo formale.