Sistema di reclutamento

Lo scopo principale del sistema di reclutamento è attrarre dipendenti ben formati, aperti alle innovazioni e al cambiamento, imprenditoriali, energici e dinamici e che abbiano il potenziale per sviluppare se stessi e il proprio business, la capacità di formare il personale e lavorare in team e la capacità di adottare e proteggere i nostri valori.

Il principio fondamentale nel reclutamento è quello di fornire pari opportunità di lavoro e di progressione per le persone che hanno le competenze (conoscenze, abilità, comportamenti) richieste dal lavoro e che adotteranno e promuoveranno i valori LAV senza alcuna discriminazione o privilegio.

Coloro che desiderano candidarsi a LAV possono fare clic sul link di seguito per le posizioni aperte tramite Kariyer.net.
Fare clic per candidarsi
Per candidature al di fuori di Kariyer.net, è possibile inviare il proprio curriculum con foto a hr@lav.com.tr, il nostro indirizzo di posta elettronica, o al nostro numero di fax +902742250676. Il dipartimento risorse umane valuta le candidature ricevute da tutti i canali, le trasmette ai rispettivi reparti in linea con i requisiti e le memorizza nel database per un uso futuro. A seguito della valutazione positiva o negativa di ciascuna domanda, viene data una risposta definitiva a coloro che sono stati invitati per un colloquio.

Nel caso si stia cercando un nuovo dipendente, i moduli di candidatura raccolti attraverso i vari canali sono preselezionati presso l’ufficio delle risorse umane e i candidati ritenuti idonei per il profilo di lavoro richiesto sono invitati per un colloquio preliminare. Dopo questo colloquio, i candidati vengono sottoposti ai relativi test di competenza e personalità.

Vengono prese in considerazione le conoscenze di base, le abilità e le competenze comportamentali dei candidati. Il dipartimento delle risorse umane raccomanda i candidati prescelti alla direzione competente e i candidati sono invitati per un colloquio completo. A questo colloquio partecipano la direzione competente e il dipartimento delle risorse umane. Tra la selezione dei dipendenti che lavoreranno nell’ambito di un progetto e in un lavoro di squadra, le persone che lavoreranno nella stessa squadra possono partecipare a colloqui e offrire volontariamente il loro contributo, se necessario.

La direzione risorse umane completa la ricerca di riferimento dei candidati che sono passati all’ultima fase e sottopone i risultati dei colloqui al consiglio risorse umane.

Se necessario, il consiglio risorse umane può esprimere le proprie opinioni partecipando ai colloqui di lavoro o invitare tutti i candidati selezionati a condurre un colloquio finale. I candidati che avranno successo alla fine del processo di reclutamento inizieranno a lavorare con l’approvazione del consiglio delle risorse umane.