Training System
La determinazione dei fabbisogni formativi di tutti i dipendenti LAV, nonché la pianificazione, organizzazione ed esecuzione delle relative attività formative, è soggetta a norme dipendenti dalla procedura formativa.
Con il principio del miglioramento continuo e dell’adattamento ai cambiamenti, diamo importanza all’istruzione per soddisfare le nostre esigenze come organizzazione che apprende.
La formazione mira a migliorare tutte le competenze, le conoscenze, le abilità, i comportamenti e lo sviluppo personale dei dipendenti.
Oltre alla formazione tecnica, sociale, culturale e psicologica, vengono trattate di conseguenza anche le materie che migliorano le capacità imprenditoriali e gestionali e aumentano l’efficacia organizzativa.
In linea con tale procedura sono realizzati anche gli studi che mirano a soddisfare i fabbisogni formativi individuati nei colloqui di valutazione delle prestazioni.
La direzione risorse umane è in costante contatto con le società di formazione e altre organizzazioni che forniranno lo sviluppo personale ed è responsabile del monitoraggio delle attività in cui i dipendenti possono migliorare se stessi.
I dipendenti e il dipartimento delle risorse umane devono agire congiuntamente nel soddisfare le esigenze di formazione dell’azienda.
Pertanto, la comunicazione tra le parti interessate funziona secondo il seguente processo.
I fabbisogni formativi dei dipendenti sono determinati in due modi:
•negli incontri di valutazione delle prestazioni programmati due volte l’anno;
•nella ricerca condotta dal dipartimento risorse umane.
I fabbisogni formativi determinati in entrambi i modi sono ulteriormente suddivisi internamente ed esternamente.
